2025年12月15日，天门纺机全员综合考评拉开序幕，为年终收官工作增添了一道靓丽风景。十年前，公司就开始了一年一度的全员述职考评活动，并随着时间的推移，逐步形成了公司特有的文化。

 

员工述职展风采

  12月15日至18日，员工述职考评全面展开，车间及部室等20多个部门分为11个考评单位，分别开展活动。为确保公平公正及活动的有序推进，公司成立了考评委员会，并将成员分成11个督导小组，分派到各考评单位指导工作。当天的考评结束后，沈方勇董事长都会在第二天上班的第一时间召集会议，听取各督导小组的情况汇报，查找不足。

 

 

  本次员工述职活动不分年龄、不分职级，覆盖公司所有岗位，300多名员工逐一登台，亮答卷，找差距，畅想新一年，展现出良好的精神面貌与风采。相较于传统评分模式，近两年来公司正式启用OA系统匿名评分机制，优化评分标准与数值，让评价过程更高效，也更趋公平、公正。

 

干部述职报告会精彩纷呈

  12月20日，公司中层干部述职报告会在科技楼四楼会议室隆重召开。董事长沈方勇及全体在家公司领导出席会议，特邀天门市作家协会主席杨运灿、天门市委党校原副校长李中泽、王永副担当评委。同时，选派高管、一线员工、技术骨干等代表及上年度先进工作者代表担当内部评委。

 

 

 

  按照抽签顺序，33名中层干部身着统一西装，精神抖擞依次登台述职。他们围绕年度重点工作完成情况、存在的问题与不足、新一年工作计划等内容汇报履职情况。相较于往年，今年超过90%的中层干部精心制作了PPT，无论述职报告的内容，还是现场表现均有较大提升。

  天门市作家协会主席杨运灿对本次述职报告会给予了充分肯定。他指出，所有述职干部都展现了企业团队精神与职业风采，践行了“举旗帜、接地气”的理念——既坚守正确的发展导向，又立足本职岗位推动工作落地见效。

  公司董事长沈方勇对报告会作了全面总结。他用六个“关键词”，表达了自己的感想、希望与要求。一是“感谢”。感谢全体干部一年来的团结拼搏和不懈努力，感谢特邀嘉宾的参与和后勤人员的会务组织。二是“评价”。中层干部的述职水平逐年提升，年度报告内容精彩纷呈，亮点突出，充分展现了责任担当与职业素养。三是“成绩”。公司本年度业绩突出，核心指标稳步增长；智慧工厂建设初见成效，智改数转迈出关键步伐；市场竞争力持续增强，行业地位更加稳固；人力资源不断优化，人才梯队建设成效凸显。四是“问题”。对照高质量发展要求，当前工作仍存在“创新不够、主动不够、效率不够、平衡不够”四个方面的短板，需在后续工作中重点突破。五是“计划”。在新的一年里，全体干部员工要树立更高目标，敢于突破思维局限，做到“想所未想、见所未见、创所未创、干所未干”。六是“感想”。全体员工要坚守核心价值观，理清底层逻辑与行为逻辑，秉持“不负时代、不负此生”的信念，努力成为对社会、企业、家庭有用的人，在推动企业发展的过程中实现个人价值。最后，沈方勇董事长期望全体干部员工以本次述职考评为新起点，凝心聚力、真抓实干，共同为天门纺机的高质量发展拼搏奋斗，携手迈向更加美好的明天。

 

述职考评现场

12月20日合影

中层干部述职部分掠影

 

 

 

 

 

 

   全员述职部分掠影

 

 

 

 

 

   

 

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